Har I en virksomhed af en vis størrelse, er der en god chance for, at I har et internt bogholderi, hvor der føres ajour i forhold til lønudbetaling, barselspenge, indberetning til SKAT og meget andet. Der ligger meget arbejde i bogføring, men det er også noget, der er givet godt ud – for en veldrevet forretning på den front betyder, at I ved præcist, hvordan pengene fordeles til de enkelte ting.
Alligevel er det meget muligt, at der er steder i jeres bogholderi, hvor arbejdsgangene og -processerne snildt kan optimeres. Det kan være små ting, der skal skrues på eller idéer, der kan implementeres – og derfor kan det være en god idé også at få et eksternt, professionelt bogholderi til at kigge jeres arbejdsgange igennem, så I sammen kan finde ud af, om der eventuelt er steder, I kan ændre lidt på jeres tilgang, så I gør det nemmere og mere effektivt for jer selv i jeres arbejde.
Mulighed for ekstern bogholder
Har I faktisk ikke et bogholderi i virksomheden? I mindre virksomheder ses det ofte, at der ikke er ansat en bogholder, fordi der ganske enkelt ikke er nok opgaver til, at det kan svare sig. Hvis der blot er ganske få eller en enkelt medarbejder, der skal have udbetalt løn, og der ikke er de helt store spørgsmål i forhold til indberetning af forskellige monetære forhold, kan det også godt lade sig gøre.
Alligevel skal der dog være styr på tingene, og derfor kan det være en rigtig god idé, hvis I sørger for at leje en ekstern bogholder, der kan gennemgå jeres ting efter behov. På den måde ved I, at der er helt styr på tingene. I kan også få en automatiseret, digital løsning når det kommer til lønudbetaling, hvor I blot skal registrere medarbejderoplysninger – så er resten klaret for jer.
